精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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精编山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工的培训
答案：B

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

3.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:访谈
C:访问
D:调查问卷
答案：D

4.多班制不包括（）。
A:六班交叉制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:五班轮休制
答案：A

5.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：B

6.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:研讨法
答案：C

7.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:布告法
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：B

8.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:个人争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

9.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:企业所在行业与考评周期
C:职位层级与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：A

10.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训师的激励
答案：D

11.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:关键事件对事不对人
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情境
答案：A

12.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:绩效工资
B:利润分成
C:参与企业决策
D:免费工作午餐
答案：D

13.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：A

14.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

15.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

16.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:劳动关系调整
B:战略规划
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：A

17.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

18.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：A

19.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:道德品质
C:学习能力
D:领导能力
答案：D

20.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

21.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息传递
C:信息获取
D:信息沟通
答案：D

22.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～6
C:3～5
D:4～7
答案：B

23.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:课程及讲师介绍
C:颁发结业证书
D:向讲师致谢
答案：B

24.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

25.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给量
答案：D

26.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:有关培训方案的领导批示
B:培训师调查
C:有关培训的录音
D:编写的培训教程
答案：B

27.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:加权选择量表法
答案：A

28.（）是企业依法制