内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）.docx

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内部培训山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

2.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训结束时的考核
D:培训中阶段考核
答案：C

3.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理方式上
B:管理形式上
C:管理内容上
D:管理策略上
答案：B

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的总流程设计
B:绩效管理内容设计
C:管理的方法设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

5.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

6.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:访谈
C:问卷调查
D:考试测验
答案：D

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:400+a
C:240+a
D:200+a
答案：B

8.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:做好课程前期准备工作
答案：A

9.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:欣赏和认可
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编订岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

11.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:更新
C:修订
D:修改
答案：D

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额或工时定额
C:设备定额
D:产量定额
答案：B

13.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:网络招聘
D:发布广告
答案：B

14.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:员工满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：B

15.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:德鲁克
D:巴甫洛夫
答案：C

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:7个月
D:2年
答案：B

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

18.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

19.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

20.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:必需
C:贯彻
D:要求
答案：C

21.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本
B:人员招聘数量
C:质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

23.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:6
D:9
答案：A

24.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

25.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精