精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新.docx

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精品辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库最新

第I部分单选题（50题）

1.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：A

2.（）是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：A

3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合生产性、操作性岗位采用
B:适合事务性工作岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:注重员工或团队的工作业绩
答案：B

4.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

5.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

6.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会组织
答案：D

7.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书一般不受标准化原则的限制
D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
答案：D

8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:模拟演艺法
B:考察评估法
C:角色扮演法
D:综合评价法
答案：C

9.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

11.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

12.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:清单式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：A

13.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:应该考虑
B:必须马上
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:岗位说明书清楚明晰
D:组织环境稳定
答案：B

15.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:符合职位要求的应聘者的数量
答案：C

16.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

17.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

18.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:成本效益评估
C:录用比
D:招聘收益成本比
答案：D

19.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

20.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:技能成果
答案：A

21.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:框架性要求
C:完整性要求
D:动态性要求
答案：D

22.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:不易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：A

23.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：A

24.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性