辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

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辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

2.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:内容不同
C:基础不同
D:功能不同
答案：C

3.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：A

4.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:成果效用
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

5.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

6.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:目录
C:资讯资料
D:课题资料
答案：B

7.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:五
C:四
D:两
答案：D

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:垂直系统
D:O型系统
答案：C

9.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:营业推广
C:广告
D:人员推销
答案：C

10.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:一般绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：A

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:知觉
D:外因
答案：D

12.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求确认
D:需求意向
答案：B

13.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:8个
D:15个
答案：B

14.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:观察思考式
答案：B

15.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

16.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:角色扮演法
D:行动学习法
答案：B

17.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

18.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:对课程设计效果的事先控制
D:基于学习风格的课程设计
答案：B

19.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训激励制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

20.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:该用人单位
C:工伤职工
D:工会组织
答案：B

22.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：B

23.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:中层管理者之间的关系
C:决策层对企业的控制力
D:不同管理单元的沟通
答案：A

24.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：A

25.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业