内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析.docx

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内部培训湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

3.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:任务目标
C:实耗工时
D:劳动定额
答案：D

4.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:个人缴纳的所得税
C:就业状况和劳动生产率
D:社会平均工资水平
答案：B

5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:结构规划
答案：D

6.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:信度
B:公平
C:同测度
D:内容
答案：A

7.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:充分发挥高层管理人员的主观能动性
D:引起西方发达国家企业的普遍重视
答案：C

8.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

9.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:最小后悔决策标准
C:悲观决策标准
D:中庸决策标准
答案：C

10.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：A

11.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:不定期；3年以上
C:定期；1年
D:定期；13年
答案：D

12.技术环境因素不包括()
A:科学新发现
B:产业新结构
C:技术新发明
D:管理新方法
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:90
C:45
D:30
答案：A

14.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:熟人推荐法
答案：C

15.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:对培训的深度和广东难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:预测的准确度出现偏差
答案：C

17.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:节能灯
C:人工照明
D:自然光
答案：D

18.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:21
C:22
D:27
答案：B

19.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:样本分析
B:书面资料
C:同事的报告
D:任职者报告
答案：A

20.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:单位职能培训经历
C:培训经历
D:岗位培训经历
答案：C

21.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:成本收益率
C:投入产出比
D:人工费用率
答案：D

22.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:光环效应
C:动态赛马
D:鲇鱼效应
答案：C

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

24.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：A

25.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性