历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（培优）.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:形成阶段
B:沟通阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：B

2.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:分解并具体化
B:汇总
C:提炼
D:综合
答案：A

3.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

5.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

6.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:工作成效
B:实际产出
C:计划产出
D:劳动成果
答案：B

7.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:合同制
D:承包制
答案：A

9.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:定额管理
B:任务时间
C:工作时间
D:实耗工时
答案：D

10.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:公平
C:同测度
D:信度
答案：D

11.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程描述
答案：B

12.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:观察法
D:360度考核
答案：B

14.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:发约人信息
D:考评意见
答案：B

15.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整理
C:清扫
D:整顿
答案：B

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理层次
C:管理权限
D:管理职责
答案：A

17.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

18.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:比较直接和可靠
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

19.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:指标要匹配
答案：D

20.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：C

22.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:领导者
C:联络员
D:挂名首脑
答案：A

23.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:效度
C:平均值
D:权重
答案：A

24.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训目标是否合理
C:培训成本是否合理
D:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
答案：C

25.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:保护环境
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：A

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