青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

2.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:7日
C:30日
D:10日
答案：A

3.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

5.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

6.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

7.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。
A:不断增强企业的核心竞争力
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
D:人尽其才、适才适所
答案：B

8.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠诚、审慎、勤勉
C:诚信、审慎、勤快
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

9.（）不属于外部招募的缺陷。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:不利于创新
D:筛选难度大
答案：C

10.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

11.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

12.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试
答案：D

13.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:市场经济下的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:计划经济体制下的企业
答案：D

14.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：B

15.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:真实性
C:永久性
D:有效性
答案：B

16.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资总额的控制
C:工资总额的计划
D:工资水平的调整
答案：D

17.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

18.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

19.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:物价指数
C:消费指数
D:购买能力
答案：B

20.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

22.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的