最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】.docx

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最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:劳动标准制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：B

2.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

3.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:绩效导向型
答案：A

4.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:忠诚于企业，适时调整自己的心态
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

5.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方法
B:考评方案
C:考评周期
D:考评流程
答案：C

6.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:目标责任制
D:多线制
答案：B

7.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

8.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果要做到对员工有激励性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
答案：C

9.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：B

10.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

11.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动行为
C:劳动标准
D:劳动
答案：C

12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:适应性
B:节约性
C:合理性
D:及时性
答案：C

13.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注明可疑之处
B:判断应聘者的态度
C:关注与职业相关的问题
D:注意其离职的原因
答案：D

14.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:畅谈阶段
B:准备阶段
C:解决问题阶段
D:热身阶段
答案：D

15.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:招募成本低
C:容易产生裙带关系
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：C

16.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

17.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

18.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

20.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:4～5
B:7～8
C:5～6
D:3～5
答案：A

21.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：A

22.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

24.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:②①③
C:①③②
D:①②③
答案：C

25.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C