优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及精品答案.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

2.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:就业量与工资的决定
D:实现劳动资源的配置
答案：C

3.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

4.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

5.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

6.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作适用性
B:管理成本
C:公正性
D:工作实用性
答案：C

7.关于道德的说法中，正确的是（）
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:领导意志的集中体现
答案：B

8.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作成效
B:生产效率
C:工作工时
D:劳动效率
答案：D

9.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:全视角绩效考核法
C:360度考核法
D:目标绩效考核法
答案：B

10.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

11.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:表现
B:形式
C:方式
D:条件
答案：A

12.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：B

13.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:全面性
B:适应性
C:系统性
D:多样性
答案：B

14.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：C

15.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：B

16.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:素质
C:制度化
D:环境
答案：A

17.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理方式上
C:管理内容上
D:管理形式上
答案：D

18.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：A

19.专题讲座法的优点不包括（）。
A:培训对象易于加深理解
B:形式比较灵活
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

20.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:内容要协调
C:计算要统一
D:指标要匹配
答案：D

21.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

22.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总供给
B:国民净收入
C:国内生产总值
D:总需求
答案：A

23.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:多样性原则
C:平等性原则
D:适应性原则
答案：D

24.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

25.计时工资中，工资标准乘