精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（精品）.docx

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

2.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

3.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视预期目标的评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:没有对目标本身进行评估
D:忽视过程评估
答案：B

4.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:宽幅
D:扁平
答案：A

5.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

6.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息反馈
C:信息传递
D:信息沟通
答案：D

7.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：B

8.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的针对性
C:资源的稀缺性
D:资源的有效性
答案：C

9.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：B

10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:效度评估
C:预测效度
D:信度评估
答案：B

11.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：C

12.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能评估
答案：D

13.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

14.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

15.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

16.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:普遍性
C:共享性
D:强制性
答案：C

17.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

18.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

19.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:研究成果
答案：D

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：C

21.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

22.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:团体参与
B:个人参与
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

23.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

24.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同