优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

2.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：B

3.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:企业内部的协作
C:行业之间协作
D:生产与技术间协作
答案：B

4.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:时间支出
C:实际支出
D:无限支出
答案：D

5.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:以事为中心
C:强调制度管理
D:追求精确性与系统性
答案：A

6.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

7.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：A

8.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

10.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

11.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

12.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：A

14.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

15.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

16.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

17.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：A

18.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

19.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

21.布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:一线员工
答案：A

22.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:每年制度工作时间为250天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

23.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训计划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：C

24.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B