优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带精品答案.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:操作性较强
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:重在工作过程
答案：B

3.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
B:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：B

4.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经济人
答案：B

6.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:警告
B:严重警告
C:通报
D:处罚
答案：C

7.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
B:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：C

8.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:奖惩制度的执行程序
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：B

9.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

10.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

11.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:监督和指导
B:间接指挥
C:垂直式领导
D:直接指挥
答案：A

12.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的职责
B:核定各岗位的工作任务量
C:核定各岗位的权限
D:核定各岗位的名称
答案：B

13.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:15
D:10
答案：B

14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:无领导小组讨论题目的有效性
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：A

15.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:顾客力量的分析
B:竞争对手的分析
C:产品消费群体的分析
D:供应商力量的分析
答案：B

16.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:投入产出法
答案：B

17.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:忠诚
B:任务
C:效率
D:安全
答案：D

18.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训主题
B:培训课程
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

19.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

20.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：B

21.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

22.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:劳动