历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

2.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

3.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:电话
D:书面
答案：D

4.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

5.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

6.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:操作性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

7.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:10:00
B:01:05:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：A

8.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

9.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：B

10.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

11.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人介绍
答案：B

12.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

13.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：A

14.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效反馈
C:反馈子系统
D:绩效申诉
答案：A

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：A

16.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:书面测验
D:学前、学后比较
答案：B

18.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:国家
C:部门
D:企业
答案：B

19.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:是绩效考评的领导机构
答案：C

20.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的多岗位工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门之间的合作
答案：A

21.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

22.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C