优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

3.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

4.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
答案：B

5.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:间歇性规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

6.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:由单位行政决定和公布
C:以员工为制定主体
D:只在本企业内适用
答案：C

7.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

8.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

9.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:18-26℃
C:18-24℃
D:16-26℃
答案：C

10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:可比性原则
C:多而杂的原则
D:便于测量的原则
答案：C

11.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：D

12.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：B

13.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

14.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训效果
C:培训体系
D:培训要求
答案：B

15.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

16.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:额外津贴
C:基本工资
D:年终分红
答案：B

17.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视非预期目标的评估
D:忽视过程评估
答案：B

18.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训项目成本率
D:培训投资回报率
答案：D

19.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:工资制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

20.职能制又称（）。
A:多能制
B:一线制
C:多线制
D:无限制
答案：C

21.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察法
B:测时
C:工作日写实
D:原始记录分析法
答案：D

22.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:低于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：C

23.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:面试法
B:心理测验
C:笔试法
D:物理测验
答案：C

24.社会保险对劳动者提供的是（）。