优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中阶段考核
C:培训中期考核
D:培训不定时考核
答案：A

2.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效申诉和评审
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效评估
答案：A

3.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

4.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:合理分配职责
答案：D

5.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:可采用多种计量方法
C:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
D:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
答案：A

6.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

7.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织内部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

8.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

9.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

10.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
答案：A

11.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：C

12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的领导机构
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

13.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

15.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

16.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:横向协调
C:双向协调
D:内外协调
答案：A

17.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:倾斜
D:交叉
答案：A

18.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法人
D:法定代表人
答案：D

20.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训内容
D:培训方式
答案：A

21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政