优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：A

3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业经营特点
C:企业的方向
D:企业的价值观
答案：D

4.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20倍
B:10倍
C:30倍
D:40倍
答案：A

6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:个人消费
D:社会消费
答案：C

7.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

8.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理跨度
B:管理权限
C:管理职责
D:管理层次
答案：A

9.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律事件
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：B

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

11.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

12.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
B:组织希望受训者的业绩达到什么标准
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:20日
C:7日
D:10日
答案：A

14.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:同事间相互认同
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：B

15.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:岗位培训经历
C:培训经历
D:单位职能培训经历
答案：C

16.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:调查
B:笔试
C:面试
D:档案
答案：A

17.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训体系
B:培训内容
C:培训要求
D:培训效果
答案：D

18.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动法律法规
答案：B

19.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:公文处理
D:笔试
答案：D

20.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：A

21.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动
C:劳动条件
D:劳动标准
答案：D

22.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:产品合格率
D:流动率
答案：D

23.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：D

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：B

25.按照损伤程度