山西省襄垣县历年企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（精练）.docx

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山西省襄垣县历年企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案（精练）

第I部分单选题（100题）

1.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：A

2.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:报纸
C:因特网
D:杂志
答案：A

3.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织结构
答案：B

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:间接计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:超额计件工资制
答案：C

5.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作关系
B:交流方面
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

6.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:与员工协商
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:工作量
D:计件单价的高低
答案：B

10.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:12个月
D:6个月
答案：D

11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气轻柔?
B:语气亲切
C:快言快语
D:慢条斯理
答案：B

13.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：B

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：A

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：A

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:四
B:三
C:二
D:六
答案：A

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:并列关联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

20.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

21.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本薪金
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：A

22.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得