重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“问别人去吧”
B:“我帮你打听一下”
C:“不知道”
D:“这事不归我管”
答案：B

2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:时间控制
B:教学方法的运用
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

4.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:信息市场
B:服务市场
C:组织市场
D:产品市场
答案：C

5.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

6.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:工作利用率
D:废品率
答案：D

7.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

8.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作规范性
D:工作实用性
答案：D

9.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:只在本企业内适用
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：B

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

11.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

12.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：A

13.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:统计阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：A

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:25
C:23
D:27
答案：B

15.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:社会劳动力资源
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力的所有者
答案：B

16.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：A

17.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:过程
C:目标
D:态度
答案：C

18.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

19.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：C

20.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

21.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按季度
C:定时
D:按年度
答案：A

22.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:8000万元
C:7000万元
D:1亿元
答案：D

23.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

24.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:依据
C:基础
D:必要条件
答案：A

25.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷平均价格
答案：B

26.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评