精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

2.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：B

3.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训评价
D:培训质量
答案：A

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:人才交流中心
C:校园招聘广告
D:猎头公司
答案：D

6.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

7.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

8.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：B

9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

11.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

12.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:模拟操作
C:案例分析
D:数据计算
答案：A

13.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

14.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:日常行政管理费用
答案：D

15.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:17
B:16
C:7
D:8
答案：D

16.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：B

17.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

18.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:支付结构
B:管理机制
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

19.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:角色扮演
C:理论研讨
D:团队演习
答案：C

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

21.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计分
B:权重
C:计数
D:误差调整
答案：C

22.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:发布广告
D:网络招聘
答案：B

23.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬制度
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：B

24.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨后会得出某个结论
B:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

25.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:资源配置
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

26.（）是在绩效