精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

2.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:测评效标
C:效标
D:内容效标
答案：C

3.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:系统性
D:多样性
答案：A

4.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

5.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：A

6.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：B

7.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:要求组织者熟悉培训技能
C:对学员要求较高
D:模拟情景质量要求高
答案：C

8.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:莱维特模式
C:法国模式
D:利温模式
答案：C

9.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

11.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:岗位津贴
C:全员性福利
D:困难补助
答案：A

12.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

13.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：A

14.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

15.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D

16.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

17.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:最高决策部门
B:企业法人代表
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

18.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

19.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:5日
C:10日
D:40日
答案：C

20.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：A

21.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人填写的培训需求问卷
B:员工技能测试
C:员工个人培训需求反馈
D:业绩考核记录
答案：C

22.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

23.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

24.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C