精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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精心整理山东省莱芜市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：A

2.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬水平
B:企业薪酬结构
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬计划
答案：A

3.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

4.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:欣赏和认可
C:发展机会
D:红利
答案：D

5.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.45
B:0.1
C:0.2
D:0.75
答案：B

6.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

7.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:间歇性规定
C:劳动条件标准
D:过渡性规定
答案：C

8.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:泡桐树
C:法国梧桐树
D:花草树木
答案：D

9.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

10.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

11.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:效度
C:信度
D:经济性
答案：C

12.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：D

13.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

14.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:行业
D:公司
答案：A

15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

16.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动卫生标准
C:劳动安全标准
D:工伤评残等级标准
答案：A

17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

18.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：D

19.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理考核评估
答案：C

20.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:多线制
D:目标责任制
答案：B

21.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：D

22.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：A

23.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:促进员工
C:推动员工
D:激励员工
答案：A

24.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:层次数目
C:宽度
D:长度