精心整理山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名师系列）.docx

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精心整理山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:明确实施福利的目标
C:工资总额的管理
D:确定福利的支付形式和对象
答案：C

2.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:制度
D:规章
答案：A

3.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

4.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:局部加权
C:要素指标加权
D:总体加权
答案：A

5.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗与原理
答案：A

6.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：C

8.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.4
C:0.3
D:0.2
答案：D

9.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

10.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:咨询公司
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：A

11.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
B:悄悄离开会场
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:静静地待在某个角落里，等着活动结束
答案：C

12.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：D

13.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

14.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

15.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:零件定额水平
B:行业或部门定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：A

16.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:配对比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：A

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

18.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:制度的内容
答案：D

19.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:15
C:10
D:7
答案：B

20.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:劳动绩效
C:工作条件
D:职务或岗位
答案：A

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:劳动制度
C:岗位规范
D:工作分析
答案：C

22.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬机构
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：A

23.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:利益最大化原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

24.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:10日
C:3日
D:15日
答案：D

25.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:考试合格
C:持证
D:通过考核
答案：A

26.以下不属于