精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：A

2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：C

3.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业开始衰退，自身实力较弱
C:所处行业发展良好，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：C

4.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：A

5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:生产类指标
D:客户类指标
答案：B

6.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

7.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:专家小组法
C:事件访谈法
D:相关分析法
答案：D

8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:习惯型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:书本型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

9.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:既然是公司的决定，那就先干起来再说
B:立即找上司说明自己的想法
C:立即找上司退掉这份工作
D:不管如何，服从总是第一位的
答案：B

10.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:组织
C:部门
D:岗位
答案：D

11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:摘取有意义的联想
答案：C

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:工伤保险
C:生育保险
D:失业保险
答案：A

13.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:客户满意度
D:利润率
答案：A

14.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:效率
D:合理
答案：C

15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家都主动争着付费
B:AA制
C:大家轮流付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

16.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:考评体系
C:管理体系
D:理念体系
答案：A

17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:从众型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自卑型思维障碍
答案：C

18.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:长期指标和短期指标
C:内部指标和外部指标
D:财务指标和非财务指标
答案：B

19.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：B

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

21.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:制定企业战略目标
答案：C

22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：B

23.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:吸引职工加入工会
C:参与集体协商
D:维护职工合法权益
答案：D

24.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:较少关注外部招聘信息
C:希望获得更高职位
D:要求加薪
答案：A