精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

2.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程确定
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：D

3.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:任务分析
C:培训项目的确定
D:培训内容的开发
答案：B

4.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：B

6.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

7.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

8.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

9.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

10.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评什么
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

11.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：B

12.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

13.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:工作轮换法
D:研讨法
答案：C

14.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

15.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:6个月
D:24个月
答案：B

16.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

17.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:必要条件
C:基础
D:重要前提
答案：B

18.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于1
C:小于1
D:大于0
答案：B

19.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训评估
D:培训项目设计
答案：C

20.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当完成劳动任务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
答案：D

21.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

22.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:行业工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

23.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展