精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（培优A卷）.docx

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精品广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：A

2.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:业务报告
C:统计表
D:员工卡片
答案：B

3.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:技术知识要求
D:工时利用率
答案：C

4.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:薪酬水平
答案：C

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效评审和申诉
答案：D

7.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按水平定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：A

8.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:10天
D:6天
答案：C

9.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:效度
B:预测
C:内容
D:信度
答案：A

11.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

12.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:改进排列法
答案：A

13.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

14.员工的基本特征不包括()
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:自我保护的行为以及需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

15.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:增长水平
C:决定标准
D:支付结构
答案：B

16.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会救济
C:社会帮助
D:社会福利
答案：B

17.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：B

18.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:补贴
B:收入
C:工资
D:薪酬
答案：D

19.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:研究型
B:现实型
C:常规型
D:艺术型
答案：A

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

21.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

22.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:收入-成本=利润
答案：D

23.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:充分发挥高层管理人员的主观能动性
答案：D

24.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

25.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业