内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训投资回报率
C:培训项目成本率
D:培训效率
答案：B

2.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：A

3.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:分值法
D:评分法
答案：B

4.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:经营环境
D:市场环境
答案：B

5.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

6.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:主要是企业精神和员工的职业道德
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:企业的规章制度
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总需求
C:总供给
D:国民净收入
答案：C

8.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:各级院校
答案：A

9.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

10.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:规则
C:规章
D:法律
答案：D

11.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：C

12.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

13.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:调查结果的分析客观程度高
C:员工配合较好
D:专业程度高
答案：A

14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

15.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工成本
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

16.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
B:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：B

17.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资×平均价格
D:货币工资÷平均价格
答案：A

18.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:班组工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

20.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:效果
C:目的
D:反馈情况
答案：C

21.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:入职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
C:培训的意义和目的
D:人职培训的地点
答案：D

22.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

23.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:统一性原则
答案：B

24.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:一般分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

25.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行