内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）.docx

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:立法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

2.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

3.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：B

4.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:基尼系数
B:生产价格指数
C:恩格尔系数
D:消费者物价指数
答案：D

5.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：B

6.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评结果的反馈方式
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

7.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

8.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:人员成本
答案：C

9.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

10.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:在计划沟通前主管应制定总体目标
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

11.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:2～7
D:3～7
答案：D

12.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:明确具体的原则
C:突出特点的原则
D:有行为导向性的原则
答案：C

13.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

14.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

15.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：A

16.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
B:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
C:它是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
答案：D

17.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：B

19.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

20.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

21.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

22.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

23.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:发展创新战略
C:内部创业战略
D:合