内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:100
C:50
D:200
答案：D

3.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

4.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

5.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。
A:向应聘者提供企业和岗位的信息
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提问时间不宜过长
D:就某一问题充分发表自己的意见
答案：D

6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：A

9.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

10.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有更强的针对性和适用性
D:有助于提高绩效管理水平
答案：A

11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:问卷调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：A

12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：B

13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:当量量化
C:比例量化
D:二次量化
答案：D

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:企业战略分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：A

18.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

19.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:规定型辅导
D:指示型辅导
答案：C

20.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：A

21.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

22.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

23.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:提髙经济效益
D:改善自身的竞争优势
答案：D

24.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:无领导小组讨论
B:文件筐
C:心理测评
D:结构化面试
答案：B

25.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:考核性
D:开发性
答案：D

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