精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）.docx

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

2.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

3.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:长期性、系统性
C:滞后性、短期性、表现性
D:系统性、规范性
答案：C

4.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:生产调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：B

6.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：A

7.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：A

8.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:结果导向
B:行为导向
C:综合性导向
D:品质导向
答案：A

9.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：B

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

11.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:个人发展
答案：D

12.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理全面的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

13.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
D:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
答案：A

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:长远性和风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

15.确定型决策方法不包括()。
A:微分法
B:线性规划法
C:量本利分析
D:收益矩阵法
答案：D

16.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
B:劳动者负有提高职业技能的义务
C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：C

17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:保险体系
C:目标体系
D:企业制度
答案：C

18.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

19.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:现行的薪酬政策
C:外部市场薪酬水平
D:劳动力供给状况
答案：B

20.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：A

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违法
B:违规
C:刑事
D:违约
答案：D

22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:方法设计
C:制度设计
D:具体程序设计
答案：A

23.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:企业自行
答案：A

24.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：A

25.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标