优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

2.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:包括
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

3.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

4.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：D

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能等级
答案：C

6.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

7.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:绩效
D:结果
答案：A

8.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:居中
C:过低
D:过高
答案：D

9.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

10.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的招募
B:员工的选拔
C:正确地识别员工
D:员工的考评
答案：C

11.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会保险
B:法定假期
C:社会福利
D:住房公积金
答案：C

12.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

13.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:招募
C:确定
D:甄选
答案：C

14.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳的人当然节俭，反之亦然
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：A

15.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:25℃
C:30℃
D:40℃
答案：A

16.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

17.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:胜任特征
C:工作行为
D:关键事件
答案：D

18.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应会
B:应知
C:应精
D:工作实例
答案：C

19.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

20.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照自己对事物的理解行事
答案：C

21.工作岗位分析的程序不包括（）
A:准备阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：B

22.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:人才交流会
答案：C

23.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

24.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

25.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：A

26.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:高层领导
B