优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.8
C:0.5
D:0.7
答案：D

2.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:笔试法
C:考察法
D:推荐法
答案：D

3.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头承诺
C:口头许诺
D:口头答应
答案：A

4.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:案例研究法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：A

5.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

6.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

7.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

8.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:不能减少误差
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：A

9.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:过程主导型
答案：B

10.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

11.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:承包制
D:合同制
答案：B

12.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

13.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：C

15.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规范
C:职务晋升规则
D:定员定额标准
答案：C

16.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:企业法规
B:规章制度
C:纪律要求
D:企业安全章程
答案：B

17.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

18.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:作业分层层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

19.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:面试
D:笔试
答案：C

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:集体合同
C:劳动合同
D:形成劳动关系
答案：C

22.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商