优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

2.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：B

3.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

4.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:摩擦性
C:结构性
D:周期性
答案：D

5.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:体力消耗强度
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：A

6.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通条件
C:沟通环境
D:沟通过程
答案：B

7.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:劳动生产率提高
答案：A

8.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:销售量
D:工时利用率
答案：B

9.下列关于柯氏模型的说法错误的是()
A:有很强的系统性和操作性
B:缺少有效衡量的价值体系
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：C

10.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

11.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

12.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:安静的
C:宽敞的
D:温馨的
答案：B

13.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:激励强化原理
B:能位匹配原理
C:公平竞争原理
D:协调优化原理
答案：B

14.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

15.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:关键事件法
答案：C

16.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实耗工时
答案：D

17.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:行业
D:宪法
答案：A

18.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额
C:投资总额净现值
D:私人总收益
答案：C

19.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:1年
B:2年
C:3个月
D:6个月
答案：C

20.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:企业文化
D:领导权威
答案：B

21.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

22.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:科学标准
C:基础
D:主要依据
答案：D

23.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:员工的技能
B:工作条件
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

24.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:不能量化
C:编制费时费力
D:难以比较员工业绩
答案：C

25.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

26.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A