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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

2.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:四
C:五
D:三
答案：A

3.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评信息采集
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

4.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:可以静态地检查发展效果
D:减少误差，实事求是
答案：C

5.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:估计领导的要求不起作用
B:随大流
C:按照领导要求的做
D:先按要求做，观察几天再说
答案：C

6.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：C

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:效度
D:标度
答案：A

8.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的方案
答案：D

9.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业人才的发展
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业生产经营目标
答案：D

10.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:需要性
C:节约性
D:紧迫性
答案：A

11.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

12.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

13.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：A

14.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:清洁工
B:信访人员
C:医务人员
D:警卫员
答案：C

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

16.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:公文筐
C:事件簿
D:文件夹
答案：B

17.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
答案：A

18.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:主观能动性
C:时间性
D:消费性
答案：A

19.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:42
C:36
D:40
答案：D

20.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:能够预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：B

21.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:简单排列法
B:关键事件法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

22.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

23.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利