内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：A

2.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案：D

3.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:增长型
D:合作型
答案：C

4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：B

5.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:能动性
B:创造
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

8.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

9.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:合力求济
答案：C

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:暂时停职
B:降职
C:警告
D:谈话
答案：B

11.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

12.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的下限
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

14.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

15.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

16.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:康采恩
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：B

17.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：D

19.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训管理体系
D:培训实施体系
答案：C

20.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:中高层管理人员
C:技术人员
D:研发人员
答案：B

21.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:考评指标
C:理念体系
D:管理体系
答案：A

22.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:计划性
C:长远性
D:目标性
答案：A

23.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
答案：A

24.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济和公力救济相结合
答案：A

25.属于非自愿流出的是（）
A:伤残
B:经济性裁员
C:停薪留职
D:退休
答案：B

26.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:对绩效考评认知
B:信息交流
C:组织和管理系统
D:指标创建