内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:经营环境
C:管理水平
D:企业实力
答案：D

2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:情境测验
B:心理测验
C:面试法
D:投射技术
答案：B

3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

4.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:工会代表与用人单位
答案：A

5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：B

6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

7.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的特征
C:人的社会属性
D:人的本性
答案：D

9.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：B

10.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

11.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:函数性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：B

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:背景性
D:经验性
答案：C

13.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差
答案：C

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:组织
C:法人
D:权力义务
答案：A

15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:赫兹伯格
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：D

17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:实用、有序
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。
A:其结构不稳定
B:不包括矩阵制
C:适用于规模较大的企业
D:员工不能了解任务之间的关联性
答案：D

20.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:长期培训计划
C:中期培训规划
D:战略性培训规划
答案：C

21.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

22.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:岗级
C:职系
D:职组
答案：C

23.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：A

24.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

25.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

26.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称