优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:帮助员工改进其绩效的方法
B:应当注重分析成功的经验
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

2.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

3.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:定性标准
C:指标量化标准
D:指标分级标准
答案：B

4.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
C:集体协商主要采取协商会议的形式
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：B

5.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量化指标上
D:量表的结构上
答案：D

6.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:评分法
C:对比法
D:排序法
答案：D

7.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:负责后勤事务的单位
D:招聘会的组织者
答案：A

8.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：A

9.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:定额符号标准
D:工作时间标准
答案：C

10.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评信息采集
答案：D

11.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

12.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

13.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用计划
C:录用原则
D:录用标准
答案：A

14.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：B

15.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:继续向公司领导提建议
C:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
D:觉得领导有点“官僚”
答案：C

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:做好课程前期准备工作
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:决定如何在学员之间分组
D:选择讲课场地
答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:以正式文件的形式公布
答案：C

18.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

19.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

20.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
C:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

21.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

22.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:薪酬
C:经营