优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者参与模型
B:领导者情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

3.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：C

4.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实测工时和定额工时
答案：A

5.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:混合信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：C

6.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:基础
C:素质
D:科学标准
答案：B

7.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
答案：D

8.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:为两个美姬之死感到悲痛
C:适当惩处孙子
D:赞同孙子执纪严明
答案：D

10.企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:培训使用教材的购置费
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：A

11.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:5
C:14
D:10
答案：C

12.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:向公司申请一些身心健康损失费
C:很遗憾没有研制成功
D:很后悔从事这项科研工作
答案：C

13.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：C

14.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:消费性
C:时间性
D:客观规律性
答案：D

15.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:104日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：A

16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:预测效度
C:内容效度
D:信度评估
答案：A

17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场工资水平
B:最低工资标准
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：B

18.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
B:时间花费较大，效率较低
C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

20.关于