西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:概率推断法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

2.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

4.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定约定合同
C:法定承诺合同
D:法定非要式合同
答案：A

5.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:权责利相结合原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：B

6.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

7.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

8.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

9.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：B

10.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:10
D:5
答案：B

11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:费德勒的权变模型
B:情境领导理论
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

12.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:比较法
B:排列法
C:对比法
D:分布法
答案：B

13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

14.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

15.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:全面保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：A

16.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:基础标准
C:行业标准
D:企业标准
答案：B

17.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

18.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：A

19.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿理论
B:前沿科学知识
C:前沿科学理论
D:前沿最新技术
答案：A

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：C

21.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:可能该考评的指标体系不够完整