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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

2.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:激励
D:考评
答案：C

3.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.75
D:0.95
答案：A

4.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：B

5.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价指标
B:工作说明书
C:薪酬制度
D:岗位规范
答案：D

6.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

7.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:有利于提高培训效率
D:自省以前工作中的不足
答案：D

8.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员人数
B:定员水平
C:定员制度
D:定员质量
答案：B

9.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:工资
C:佣金
D:奖励
答案：A

10.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

11.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工序
C:生产工人数量
D:整体规划
答案：A

12.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
答案：D

13.（）不属于外部招募的缺陷。
A:筛选难度大
B:不利于创新
C:招募成本大
D:进入角色慢
答案：B

14.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性很强
D:学习内容不受限制
答案：D

15.工作时间又称（）。
A:标准工资时间
B:实际工作时间
C:法定工作时间
D:生产劳动时间
答案：C

16.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：B

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:重点选择式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

18.工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:全额支付
C:按时支付
D:间接支付
答案：D

19.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:工作量大
C:对象是技术不熟练的员工
D:容易了解生产的真实潜力
答案：C

20.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

21.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:2
D:1
答案：D

22.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：B

23.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：C

24.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班