优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）.docx

专业精品辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

2.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

3.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:短文法
C:记录法
D:强制选择法
答案：B

4.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:离职成本
B:重置成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：B

5.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

6.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

7.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

8.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

9.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：B

10.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:协调性
D:切合性
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

12.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：B

13.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:短文法
B:劳动定额法
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：A

14.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:公司
D:所在单位
答案：A

15.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:人格特性
D:表达能力
答案：D

16.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:对业务部门进行直接指挥
C:须向厂长经理请示和汇报
D:受其直接上属的指挥和命令
答案：B

17.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

18.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

19.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：B

20.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训成果
D:培训目标
答案：C

21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

22.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

23.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:指导教师是管理者训练法的关键
B:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:简称ST法
答案：D

24.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

25.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

26.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:结果
C:过程
D:条件
答案：C

27.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。