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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成5人死亡，20人重伤
答案：C

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:常数法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：B

3.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
答案：C

4.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:内容
C:信度
D:同测度
答案：C

5.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

6.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按劳动效率定员法
C:按比例定员法
D:按工作岗位定员法
答案：C

7.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规则
D:岗位规范
答案：A

8.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

9.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:作业组
C:车间
D:个人
答案：B

10.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“满意”与“不满意”
C:“明白”与“不明白”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

11.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:丙、甲、乙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：A

12.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25%点处
D:市场平均薪酬水平的75%点处
答案：A

14.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:根据行业平均水平设定
C:制定劳动定额的基本依据
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

15.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

16.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:学习成绩
C:管理能力
D:客观内容
答案：D

17.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:监事会
C:人力资源部门
D:集团管理中心
答案：C

18.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:道德测试
B:心理测试
C:健康测试
D:能力测试
答案：B

19.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训体系
C:培训内容
D:培训效果
答案：D

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

21.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

22.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系