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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：B

2.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

3.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：A

4.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的总费用
C:为其付出的利润
D:为其付出的成本
答案：B

5.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位工作规定
C:岗位劳动规则
D:岗位操作法则
答案：C

6.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:实行经济合同制
C:尽可能地固定各种协作关系
D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
答案：A

7.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：B

8.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:结果
C:条件
D:过程
答案：D

9.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

10.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:绩效薪酬属于高激励薪酬
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：B

11.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：B

12.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:监事会
C:董事会
D:职工代表大会
答案：D

13.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:讲求授课效果
答案：B

14.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:成本收益率
C:人工费用率
D:劳动分配率
答案：C

15.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:经济效益
答案：C

16.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：D

17.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

18.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：C

19.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:14
C:12
D:16
答案：D

21.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

22.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:应当注重分析成功的经验
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:帮助员工改进其绩效的方法