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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

2.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习者自主性很强
答案：C

3.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

4.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:国家劳动立法
D:宪法
答案：C

6.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:受训者很难发现自己的不足
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

8.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：C

9.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

10.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:人员补充计划
D:劳动力市场计划
答案：D

11.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:不能求全责备
答案：A

12.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:8
C:7
D:5
答案：C

13.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：A

14.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：B

17.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:权利
B:义务
C:要求
D:条款
答案：B

18.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、分散决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

19.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:例证研究方法
答案：C

21.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

22.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:效度
B:信度
C:权重
D:平均值
答案：B

23.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:信息传输
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

24.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

25.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C: