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精心整理内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

2.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

3.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每年制度工作时间为250天
答案：B

4.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训目标
C:培训方案
D:培训需求分析
答案：B

5.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
C:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30天
B:15天
C:10天
D:7天
答案：B

7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

8.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

9.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:特殊性原则
C:实用性原则
D:系统原则
答案：B

10.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:职能体制
C:管理体制
D:生产指挥
答案：B

11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员制度
D:定员人数
答案：B

12.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:是一种行为导向型的客观考评方法
答案：A

13.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

14.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:50％～70％
D:40％～60％
答案：D

15.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:从属地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

16.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标与组织目标
B:努力目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:个人目标和集体目标
答案：B

17.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:绩效工资
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

18.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

19.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:④③②①
C:③①②④
D:③①④②
答案：B

20.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬水平
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬体系
答案：D

21.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬管理
答案：D

23.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

24.绩效申诉受理内