优选广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【真题汇编】.docx

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:是一个完全独立理论体系
答案：D

2.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:纵向信息沟通
B:标准信息沟通
C:横向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：C

3.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的操作者和参与者
C:评估可行性分析
D:明确评估的方案
答案：D

4.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

5.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

6.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

7.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

8.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:全面的信息采集
C:主观的信息采集
D:客观的信息采集
答案：B

9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:5
D:15
答案：D

10.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:表扬奖励工作表现好的员工
B:自己带头做出表率
C:处罚违规违纪的员工
D:有赏有罚
答案：B

11.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:目标管理法
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：B

12.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

13.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:市场环境
C:企业实力
D:管理水平
答案：C

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:注意其离职的原因
B:判断应聘者的态度
C:关注与职业相关的问题
D:注明可疑之处
答案：A

15.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：B

16.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:普通能力
C:职业能力
D:身体能力
答案：D

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:企业内部刊物
答案：B

18.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训教材的选用与开发
C:培训的及时性
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

20.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:检查核对
D:信息收集
答案：B

21.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

22.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位评价
答案：B

23.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

24.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答