精品广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】.docx

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精品广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为定位法
答案：A

2.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

3.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
答案：C

4.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

5.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：B

6.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

7.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:反馈子系统
C:绩效反馈
D:绩效申诉
答案：A

8.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：A

9.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位员工规范
C:岗位职责
D:岗位劳动规则
答案：C

10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理的设计政策
B:对薪酬管理水平的体现
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

11.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:咨询公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:专业事务所公司
答案：A

12.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:制订年度培训计划
答案：A

13.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:过程导向型
B:行为主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：B

14.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：A

15.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

16.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

18.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：C

19.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:潜质
C:知识
D:品德
答案：B

20.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

21.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：B

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层