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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：A

2.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：C

3.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:角色扮演
D:头脑风暴法
答案：B

4.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：A

5.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

7.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：A

8.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

9.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:评估可行性分析
C:明确评估的操作者和参与者
D:明确评估的目的
答案：A

10.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。
A:形式
B:方式
C:表现
D:条件
答案：C

11.培训激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训师的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

12.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的签约人
D:所有者
答案：A

13.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：B

14.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

15.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:鲇鱼效应
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：A

16.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:投射测验
D:书面测验
答案：C

17.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

18.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按产品零件逐道工序
D:按产品投入批量
答案：D

19.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：A

20.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:逐步实现科学化、精准化和稳健化
C:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：B

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:国家的法规政策
C:外部市场薪酬水平
D:社会经济发展状况
答案：A

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

24.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读与工