优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年半
答案：A

2.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

3.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个人争议
D:个别争议
答案：C

4.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:原始
D:平时
答案：C

5.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：C

6.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

7.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：C

8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

9.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

10.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:105日
D:90日
答案：C

11.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

12.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

13.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:综合性导向
C:品质导向
D:结果导向
答案：D

14.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

15.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

16.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

17.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:2／3以上
C:全部
D:半数以上
答案：B

18.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对企业的激励
答案：C

19.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：B

20.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:分包
B:特许经营
C:买断
D:资产互换
答案：C

21.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:管理新方法
C:科学新发现
D:产业新结构
答案：D

22.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可繁可简
答案：C

23.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

24.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

25.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

26.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B: