精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：A

2.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:表彰嘉奖
答案：A

3.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:6
B:8
C:7
D:10
答案：D

4.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:文本协议
D:口头协议
答案：B

5.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:评分法
B:分值法
C:排序法
D:对比法
答案：C

6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:争议
B:矛盾
C:冲突
D:纠纷
答案：D

7.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:激励
D:奖励
答案：A

8.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：B

9.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:14
D:15
答案：C

10.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:9天
D:6天
答案：B

11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.15
C:0.33
D:0.25
答案：C

12.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

13.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

14.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

15.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬差距愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬等级愈多
D:激励作用愈小
答案：B

16.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:管理水平
D:经营环境
答案：A

17.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:实耗工时
B:工作时间
C:任务时间
D:定额管理
答案：A

18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:拓展训练
C:敏感性训练法
D:特别任务法
答案：C

19.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:培训开发
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

20.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿科学知识
C:前沿理论
D:前沿科学理论
答案：C

21.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:差距性
B:竞争性
C:激励性
D:比较性
答案：C

22.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

23.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：B

24.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

25.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬管理计划
D:绩效薪酬制度
答案：B

26.下列关于