精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）.docx

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精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

2.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防毒标准
答案：D

3.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训方案制订
C:培训经费是否充足
D:组织高层的重视和投入
答案：D

4.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：A

5.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国内生产总值
C:国家人均消费指数
D:社会的消费者物价指数
答案：D

6.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

7.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：B

8.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会福利
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

9.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:调查
D:考评
答案：A

10.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:暂时
B:长期
C:短期
D:专用
答案：A

11.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排列法
答案：C

12.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

13.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:维护职工合法权益
B:加强企业民主管理
C:法律效力不同
D:协调劳动关系
答案：C

14.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

15.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动合同管理制度
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

16.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:统计效标
C:内容效标
D:效标
答案：D

17.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：A

18.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：C

19.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：B

20.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

21.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

22.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业行政人员
C:企业技术人员
D:企业基层员工
答案：A

23.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:社会性调整